Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten

Wir stehen für flache Hierarchien und Mitarbeiter, die früh Verantwortung übernehmen dürfen. Dadurch können Sie sich schnell und kontinuierlich weiterentwickeln und sich immer wieder neuen Aufgaben und Herausforderungen stellen.

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Wer möchte kann bei uns schon als Bachelor als Analyst starten und uns tatkräftig bei Projektaufgaben unterstützen. Mit dem Masterabschluss in der Tasche starten Sie dann bei uns als Consultant / Economist richtig durch und werden Teil des Teams – Teil der FICHTNER-Familie.

Nach ca. 2-3 Jahren qualifizierter Unterstützung in der Projektabwicklung steht für viele der nächste Schritt zum Senior Consultant / Senior Economist an. Hier werden Sie gezielt vom Teilprojektleiter zum Projektleiter weiterentwickelt. Nach weiteren 2-3 Jahren steht für viele dann die Entscheidung an, ob Sie eher die fachlich-inhaltliche Beratung vertiefen oder eine Aufgabe als Manager anstreben. Wer sich in einem Themenfeld inhaltlich weiterentwickeln möchte, kann sich in die Rolle als Senior Expert / Principal Economist entwickeln. Die Manager-Rolle beinhaltet im Gegensatz zur Experten-Rolle verstärkt Akquisitionsverantwortung. Wer als Manager erfolgreich ist schafft den Schritt zum Senior Manager, als Senior Manager steht die Akquise noch stärker im Fokus und Führungsverantwortung kommt hinzu. Bei einer überdurchschnittlichen Entwicklung besteht ggf. die Chance zur Beförderung zum Partner. Hier sind nur vage Zeitspannen  zu benennen, da die Karriereschritte an messbare Ziele geknüpft sind, deren Erreichen sehr stark von den eigenen Ansprüchen und Fähigkeiten abhängt.

Eine positive und permanente Weiterentwicklung setzt eine systematische und individuell abgestimmte Weiterbildung voraus. Neben unseren Seminaren, in denen Sie die Grundlage und das Handwerkszeug eines professionellen Beraters vermittelt bekommen, stimmen wir im weiteren Verlauf die Fortbildungen sehr individuell auf Ihre Interessen, Bedürfnisse und Fähigkeiten ab.